Les neuroatypiques font face à des défis uniques en entreprise et dans leur carrière. Avoir plusieurs expertises peut-il être un frein en entreprise face aux parcours plus linéaires ? Pourquoi persiste-t-il une confusion entre haut potentiel intellectuel et haut potentiel en entreprise ?

Avec Mélodie Ardouin, on déconstruit les stéréotypes et on explore les solutions concrètes pour une entreprise plus inclusive.

📌 Au programme de cet épisode :

✅ Carrières neuroatypiques : quand la polyvalence devient un obstacle

✅ Stéréotypes et biais : pourquoi 69 % des dyslexiques restent sous-estimés

✅ Sensibilisation ou action ? Ce que les entreprises doivent vraiment faire

✅ Employee Resource Groups : le rôle clé des communautés de salariés

✅ Plutôt adapter l’environnement pour qu’ils n’aient pas à se déclarer qu'identifier les neuroatypiques pour mieux les accompagner ? Ou

✅ ‘Faire un effort’ ou réel besoin, voire réelle souffrance ? les aménagements raisonnables, au niveau du bruit,

✅ Les bonnes pratiques d’inclusion : sensibiliser l’ensemble des personnes et des managers, pour se poser les bonnes questions

✅ Processus en entreprise : l’intégration des codes de l’entreprise, les filtres qu’a chacun de voir les choses

✅Les challenges posés par « la machine à café », les moments informels, les réunions : osons ouvrir la discussion de l’adaptation à tous.

✅Oser aborder la question du canal de communication préféré en équipe.

✅Suradaptation et « masking » au risque de se perdre…

✅L'intersectionnalité: être femme et neurodivergente. Une femme est diagnostiquée pour 4 hommes

✅Mettre tous les employés dans les meilleures conditions pour performer.

💡 "C’est l’entreprise qui doit s’adapter, pas l’inverse."

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Retrouvez toutes les activités d'Isabelle Deliége, Dr en communication et coach certifiée HPI talents sur www.letschange.be ous sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/

Et celles de Mélodie Ardouin sur https://www.braining-out.com/entreprises-organisations/

DIVERSINO : Le podcast incontournable sur la neurodiversité au travail et le Haut Potentiel (HPI).

Animé par la Dr. Isabelle Deliège et un expert de la neurodiversité.

Nous explorons les outils, témoignages et pratiques d'inclusion pour les talents atypiques (HPI, TDAH, Asperger, Douance, ...) dans l'entreprise.

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