En este episodio, tengo el placer de hablar con Laura Filgueira, consultora experta en cultura de la seguridad. 💡

Laura nos explica cómo podemos transformar la percepción de la seguridad en el trabajo, pasándola de ser un trámite aburrido y repetitivo a una experiencia memorable y efectiva, centrándose en el factor humano y la neurociencia.

Exploramos los patrones de riesgo (como la prisa, elcansancio o el exceso de confianza) que nos llevan a los errores críticos y cómo el storytelling, las historias personales y el humor son herramientas poderosas para que el mensaje cale en el subconsciente 🧠

Hablamos de la frustración de los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y cómo convertir la seguridad en una cultura compartida que involucre a toda la organización.

La clave, según Laura, es apelar a la motivación trascendental—la seguridad y el bienestar de nuestros seres queridos—para generar un compromiso real que se extienda a la co-creación y el cuidado mutuo.

También compartimos técnicas y juegos para afianzar este hábito en el día a día.

Resumen de puntos tratados:

De la lógica y el dato a la emoción y el impacto.

El 95% de las decisiones vienen del subconsciente.

¡Hay que impactar!

Los patrones de riesgo que llevan a los errores críticos.

Storytelling y compartir historias de lesiones.

La pregunta clave: "¿Cómo podría haber sido peor?"😱La técnica TPS (Think, Pair, Share) para fomentar laparticipación.

El Suricata de PRL y el uso del humor en la concienciación.

Seguridad como Cultura vs. seguridad como responsabilidad de un solo departamento.

El mensaje se adapta, pero el núcleo es el mismo: el bienestarde los seres queridos❤️

La motivación trascendental y el compromiso que nacede uno mismo.

La clave: Practicar la observación de patrones de riesgo fuera del trabajo.

Gamificación y concursos con premios para afianzar elhábito. 🥓

Para saber más sobre Laura y sus proyectos:

LinkedIn: Laura Filgueira

Si quieres mejorar la cultura de la seguridad en tuorganización de forma vivencial y efectiva, ¡contacta con Laura!

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