🔎Encontrar trabajo a través de las plataformas digitales parece una misión imposible para muchos candidatos que pasan semanas, meses o incluso años buceando por ellas sin éxito. Y no es por falta de experiencia –muchos acumulan décadas de carrera profesional– ni preparación. Tampoco de oportunidades. Según los últimos datos publicados por LinkedIn, España es uno de los mercados laborales más dinámicos, con un incremento interanual de las ofertas que ronda el 3%. Pero la competencia, es decir, los candidatos que se presentan a esas mismas ofertas crecen con la misma intensidad.

📄¿Cómo evitar que nuestra persecución de un nuevo trabajo acabe estancándose o en vía muerta? La compañía estadounidense, en la actualidad el mayor portal profesional y de recursos humanos del mundo, con 22 millones de usuarios en España, tiene claro que los candidatos deben superar estrategias fallidas que han quedado completamente desfasadas y apostar por un enfoque "inteligente" y "estratégico" en el que las plataformas ya no son simples espacios para colgar el currículo y aplicar a ofertas haciendo click en un botón.

🗣️La directora de negocio corporativo de LinkedIn para España y Portugal, Rosario Sierra, habla de una transformación "cultural" en los procesos de selección ante la que muchas empresas, pero también candidatos, deben adaptarse.