Din lederudvikling halter uden aktivt ønske om feedback
Update: 2020-06-19
Description
Lederudvikling er højt på dagsordenen i mange hjørnekontorer, men den ønskede effekt udebliver ofte, hvis man ikke aktivt opsøger feedback som leder. Jens-Kristian Jensen er Head of Limit hos Nordea og forklarer her om vigtigheden af at italesætte det nødvendige behov for leder-feedback. For Jens Kristian-Jensen har en del af løsningen været tillid, selvkørende teams og en ærlig erkendelse af sine fejltagelser.
“Der er ikke noget værre end en leder, der vil være med til det hele, men som aldrig er der”
https://f5.dk
Comments
In Channel
Download from Google Play
Download from App Store
United States00:00
00:00
x
