EP131｜月來越有辦法_從對抗到共創：工會與勞動調解的協作新關係 feat.王厚偉司長
Update: 2025-11-24
Description
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments
本集《月來越有辦法》，我們邀請到王厚偉司長，同時也是台灣勞動調解學會的王厚偉理事。
🤝用最誠懇、最實務的方式提醒HR：
「對我們人資人員來說，工會就是我們很重要的一個『客戶』。」
📢王厚偉司長給 HR 的幾個關鍵提醒：
🔹 盲點 1：覺得工會人少，就不理他
→ 人少不代表沒影響力，忽略反而會讓關係更僵。
🔹 盲點 2：工會不信任 HR，可能是因為資訊不一致？
→ 最常犯錯：
「公司對外說績效很好」
在提加薪、年終獎金時，HR 卻對工會說：「沒錢、沒預算」。
司長提醒：建議一定要先確認資訊再回覆工會！
建立信任，比什麼都重要。
🔹 TIPS：協商前一定要準備、要演練、要耐心聆聽
→ 協商不是上戰場，是建立一致性的過程。
🔹 最後提醒：HR 不能為了結束協商而隨便妥協
→ 該堅持的時候，你一定要完全的堅持。
「工會是制度的一部分；調解是溝通的延伸。」
📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！
想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」：https://ldms.tw/
#Podcast #人資常情 #工會 #勞資協商 #勞動調解 #CHRMA #勞資關係 #月來越有辦法 #HR
Powered by Firstory Hosting
Comments
In Channel
Download from Google Play
Download from App Store
United States00:00
00:00
x
