#熊貓在台灣 📣週三上架啦 ！
不少人到了30＋的年齡後，開始對未來感到焦慮不安， 
尤其，這又是一段大部分女性面臨事業和家庭兩難選擇的課題， 
其實，不管最後是否有人願意牽著你過餘生，
今天的來賓-資深 HR 瑤瑤 都真誠建議大家要 ＃培養專業性，才是職涯穩健、長久的經營之道！

★30＋真的是職場薪資的分界點？！
★台灣職場福利對女性媽媽們相對友善？！
★台灣老齡化的問題嚴重，職場上招聘的年紀也相對寬鬆很多？

這集節目 #熊貓 @ziling.wong 邀請
目前在台灣 擔任 ＃HR 的 ＃瑤瑤 @yy.9890
分享她這10年來經歷的＃兩岸職場差異 

從職場環境、薪資、福利條件 到兩岸的價值觀、婚姻觀等等， 
這些是怎樣悄悄影響著兩岸職場發展？

想聽更多精彩內容？歡迎持續鎖定「熊貓在台灣」， 
也非常歡迎聽眾朋友們在底下留言，說說你們的想法或建議~
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★節目重點精華:

00:29- 瑤瑤自我介紹

01:12- Q1:兩岸職場的要求有什麼變化或區別？

02:18- Q2:深圳更多都是0到1的公司？

02:32- Q3:來台後主要可透過哪個正規管道找工作?
推薦台灣主流的1111和104人力銀行平台看職缺訊息

03:08- Q4:台灣和大陸針對工作的硬性要求有什麼差別 ?
(台灣)對學歷較不重視，也能接受夜校生
(深圳)要求高學歷、本科、985、211學校、統招學歷等等

04:37- Q5: 兩岸職場的福利方面有什麼不同？
(台灣)留職停薪假、疫苗假、照護假、育兒假、生理假等等

06:03 2- Q6:身邊很多過30歲的大陸朋友找工作的工資越來越低...為什麼？
疫情影響許多企業更難發展，開的職缺變少，供幾少於需求，企業選擇就變多了

08:27- Q7:台灣因老齡化嚴重，所以對年齡限制比較少？

09:39- Q8:兩岸對於晉升的需求或可望度有何不同？
(大陸)年輕人很積極爭取，因管理職的薪資有達到倍數之差。
(台灣)積極度偏低，因管理職薪資跟非管理職沒差太多，但責任和壓力卻變多。

10:45- 瑤瑤分享兩岸價值觀不同

11:40- Q9:台灣相比大陸的經濟沉重沒那麼的大？ 
(台灣)普遍觀念不會一定要買車、買房，經濟壓力相對沒那麼沉重
(大陸)很多人找另一半的條件還是偏向物質方面的穩定

1203- Q10: 台灣職場對30＋的女性會相對友善一點？

12:56- Q11:那兩岸職場薪資差異？
(大陸)管理職的薪資幾乎沒有天花板的限制，也導致原本在台任職管理職的人容易跳到大陸
(台灣)缺工嚴重，所以藍領的薪資普遍開高，管理職的薪資比大陸低

15:11- 瑤瑤分享台灣健身、游泳、拉丁舞、興趣類的課程都很便宜 
 
17:49- Q12: 兩岸對待女性有什麼差異？
(台灣)社會對女性的想法比較不會有太多侷限，身邊很多朋友普遍還沒結婚都很正常。
(大陸)過30歲還沒結婚，面試容易被用異樣眼光或傳統觀念看待。

21:57- 瑤瑤補充：女性應該還是要培養技能專業性，擁有一技之長

22:21- Q13:台灣職場上有較缺大陸人的工作嗎？比如招聘小紅書運營之類？
有的公司想往大陸發展的話，大陸人會相對有優勢

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◆◆◆ 嘉賓： 深圳姑娘-資深HR 瑤瑤 ◆◆◆

◆來歷：深圳30+姐姐，充滿好奇心，喜歡旅行喜歡戶外，在小紅書分享臺灣工作、生活、探店、文化習俗等
◆職業：資深HR，有兩岸的職場經驗
◆資歷：10年 HR經驗，本身就是學管理，來台前在深圳做過互聯網跟電商的HR

◆小紅書：yy游游 🆔：106176322
◆IG：@yy.9890 yy游游 
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