錄音當天(2024/12/11)正逢勞動部公布職場霸凌案第二次調查報告，結果認定本案是職場霸凌，正義終得伸張。

不過‼️魔鬼藏在細節裡🕵🏻‍♀️

第二次調查報告增加了什麼法院通常不用的判斷依據呢？



制度該如何改變的資訊已經很多，但現況制度要怎麼辦？

本集來聊聊現行制度下的自救與救人方法！

我們如何自我檢視目前正在遭受霸凌？

預防勝於救濟，雇主和主管也應盡力排除職場上危險因子，自我檢視管理行為是否已經不合時宜？



有很多考量難以離職，卻又想脫離處境，

除了尋求法律途徑之外，還有哪些解決方法？可以找誰幫忙？

怎麼做可以讓主管認識到行為不受容許？



個人遭遇可能不只是個案，也是大家共通的處境，

透過勞資會議、職安會、人評會也可以減少職場霸凌？

尋求整體職場環境的改變，工會可以做什麼？



社會風氣已經逐漸變化，大家一起站出來，凝聚集體力量，共同行動改善職場文化吧！



🌟勞動權益小教室📖｜職場霸凌的蒐證怎麼做？現有的申訴和救濟流程是什麼？





👉🏼來賓陳淑綸秘書長推薦好書｜

森田洋司《霸凌是什麼：從教室到社會，直視你我的暗黑之心》



👉🏼來賓林雨佑理事參與報導｜

〈一名公務員之死引發醬缸風暴：如何重造職場反霸凌的法律防護網？〉



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