EP565【粉絲敲碗】高階主管強推親友應徵，專業和人情如何兼顧？從關心到關說？用流程守住用人專業防線

Update: 2025-11-27

Description

部門缺行銷，財務部高階主管卻強力推薦沒有經驗的親友來應徵，三不五時從「關心」到「關注」、甚至「關說」，你會如何處理？職涯教練Simon建議，處理這類有人才招募與人情兩面考量的案件時，應先向推薦主管致謝，並依公司正常程序處理；即使已經看出人選不符合，仍須與候選人聯絡及溝通，例如20分鐘面談，以驗證判斷並留下紀錄；給予不錄取通知之前，應先知會推薦人，並提供客觀理由，最好有其他不符資格但條件更強的人選經驗，作為比較基礎。最終目標是堅守專業，用流程應對壓力，圓滿處理人情。

【本集來賓】

Simon：職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。

【本集重點】

02:18 高階主管推薦親友任職，該怎麼應對人情壓力？

04:53 推薦人的關心、關注與關說，怎麼應對？

08:55 照SOP執行，再兼顧人情義理

19:02 直系親屬、配偶避免同一部門

24:10 國王的人馬要保持等距關係，謹慎處理用人方式和相處之道

28:20 主管推薦人選，能先跟利害關係人面談，如共事同儕與部屬，藉以判斷

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