Una vez establecido todos aquellos conceptos remunerativos que deben formar parte del análisis salarial descrito en elecciones anteriores, nuestra intención es representar el análisis salarial de nuestra paga para contrastarlo con lo que está pagando el mercado, este indicador resultante se le llama Compa Ratio.

Sí bien es cierto, esto nos permite visualizar cómo estamos pagando con el mercado, también nos debe llamar a la reflexión si ciertas posiciones críticas están bien retribuidas y sean una barrera contra alguna posible salida que el mercado pretenda tomar.

El Compa Ratio permite identificar aquellos desfases salariales que deberían regularse con lo descrito en la Política de Pago o Remuneraciones o Salarial, que ya lo habíamos comentado en las lecciones anteriores.

Es importante que el análisis de este de Compa Ratio este basado en su contraste con una muestra salarial representativa, para tomar acciones bajo los lineamientos de la Política Salarial.

Está claro que la remuneración sigue siendo el factor más motivador que tiene un colaborador, pero es una de las partes que debiéramos trabajar conjuntamente con la parte emocional para contribuir en la permanencia del colaborador en la empresa.