Mit Dagmar Hebenstreit, Gesellschafterin der AGILEUS Consulting

Personalanpassungen, Fachkräftemangel, künstliche Intelligenz – viele Mittelständler stehen aktuell vor schwierigen Personalfragen. Wie lassen sich Stellen abbauen, ohne Vertrauen und Kultur zu zerstören? Und wie gelingt Führung in Zeiten technologischer und organisatorischer Umbrüche? Darüber spricht Chefredakteur Thorsten Giersch in dieser Folge von Markt und Mittelstand – der Podcast mit Dagmar Hebenstreit, Co-Gründerin der Agileus Consulting.

Hebenstreit berät Unternehmen in Transformationsprozessen und erklärt, warum ehrliche Kommunikation, Empathie und gute Vorbereitung entscheidend sind, wenn Kündigungen unvermeidbar werden. Sie zeigt, wie Unternehmen mit Transparenz und Wertschätzung sogar gestärkt aus schwierigen Phasen hervorgehen können – und weshalb moderne Personalführung mehr braucht als neue Tools oder Teilzeitmodelle.

Im Gespräch geht es außerdem um die Rolle von KI auf dem Arbeitsmarkt, den Wert gemischter Teams, flexible Organisationsformen und die Frage, wie Mittelständler Trennungsmanagement professionell gestalten, ohne ihre Arbeitgebermarke zu gefährden. Ein praxisnahes Gespräch über Führungskultur, Verantwortung und Menschlichkeit in Zeiten des Wandels.

Dagmar Hebenstreit bietet internationale Erfahrung mit Schwerpunkten auf Vertrieb, Marketing und Business Development und kann außerdem auf einige Jahre in der klassischen Management- und Strategieberatung zurückblicken. Als Certified Scrum Professional, gepaart mit Zertifizierungen als Scrum Master und Product Owner hat sie sowohl einen breiten fachlichen als auch methodischen Hintergrund.

Dagmar ist Mitgründerin und Gesellschafterin der AGILEUS Consulting und ist neben ihrer Tätigkeit als Berater für die Bereiche Marketing und Public Relations verantwortlich. Sie studierte Medienökonomie, Interkulturelle Wirtschaftskommunikation und Betriebswirtschaftslehre und unterfütterte mit einem Nebenstudium der Humanwissenschaften sowie Auslandsaufenthalten, u.a. in China, ihre vielseitigen Interessen.