Il était impensable de demander aux candidats quels étaient leur plus grande qualité/leur plus grand défaut. Ou alors, on est tous "perfectionnistes". 🙄

Dans ce nouvel épisode, je reviens sur notre méthode de recrutement maison en 3 temps, utilisée pour toutes nos embauches depuis notre levée de fonds en juin 2017. Pas besoin de lettre de motivation, ni de mettre dans l’embarras les candidats. Qu’importe les diplômes, ce qui nous intéresse ce sont les compétences & le feeling, dans le but de construire une équipe de n°10, avec les mêmes valeurs que nous pour déplacer des montagnes. 🚀

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