In deze aflevering van ‘De stand van het onderzoek’ interviewt Bart Diephuis, adviseur/onderzoeker op het gebied van economisch en data-gedreven onderzoek bij de Raad voor de rechtspraak Tineke Hagen over haar promotieonderzoek ‘werkdruk bij rechters’. Tineke Hagen heeft een achtergrond in de psychologie en doet haar onderzoek aan de Tilburg University. Zij is deskundige op het gebied van werkdruk, met de focus op empirisch onderzoek. Zij hoopt volgend jaar op dit onderwerp te promoveren.

Tineke Hagen gaat in de podcast vooral in een aantal uitkomsten van haar onderzoek en daaruit volgende aanbevelingen. Voor meer informatie over haar onderliggende model en aanpak, zie onderstaande artikelen van haar hand:

-Hagen, T., & Bogaerts, S. (2014). Work pressure and sickness absenteeism among judges. Psychiatry, Psychology and Law, 21(1), 92-111.

https://doi.org/10.1080/13218719.2013.790003 dit artikel heeft geen Open Access.

-Hagen, T., Bogaerts, S., & De Caluwé, E. (2023). Burnout, work engagement, and workaholism in a group of Dutch judges: Distinctiveness and two-year structural stability.

Psychiatry, Psychology and Law, 30(3), 334-34

https://doi.org/10.1080/13218719.2021.2013341

-Hagen, T., De Caluwé, E., & Bogaerts, S. (2023). Personality moderators of the cross- sectional relationship between job demands and both burnout and work engagement in judges: The boosting effects of conscientiousness and introversion.

International Journal of Law and Psychiatry, 89, Article 101902.

https://doi.org/10.1016/j.ijlp.2023.101902

-Hagen, T., Bogaerts, S., & De Caluwé, E. (2025). Mediation effects of job satisfaction in the relationships between job characteristics and the outcomes burnout and work engagement among Dutch judges.

Acta Psychologica, 259, Article 105401.

https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.105401