🤯 La crise sanitaire qui perdure depuis deux ans aura affecté le moral de beaucoup d'entre nous. L’optimisme n’est plus là et pourtant, il s'avère être une ressource clé pour garder le cap et la confiance. 

💡 En 1992, les chercheurs Scheier et Carver définissent l’optimisme comme “une ressource personnelle utile, interne, caractérisée par une perspective positive sur l’avenir”.

💥 Au travail, l'optimisme est un élément indispensable au bien-être des salariés, il est moteur d’engagement et de productivité. 

🤷 Mais tout le monde n’est pas égal face à l’optimisme. Nous ne faisons pas tous naturellement preuve d’optimisme, pour de multiples raisons liées à notre caractère ou à nos vécus personnels. 

✨ Qui de mieux placer que Catherine Testa pour nous parler de ce sujet ✨

👉 Co-fondatrice de Loptimisme.com en 2016, auteur de "Osez l’Optimisme" en 2017, puis « Oser être soi… même au travail » en 2020 et "Synchronicité" en Novembre 2021, Catherine bouscule les schémas traditionnels en osant parler d'optimisme dans les entreprises à travers ses conférences. 

👉 Fondatrice du club d’entreprises : loptimisme.pro en 2017, elle revendique l'authenticité au travail, la vulnérabilité et la singularité comme des forces en puissance. 

🤓 Dans cet épisode, elle nous partage sa vision de l'optimisme, du bien-être au travail ou encore du rôle de Chief Happiness Officer. 

Elle se confie aussi sur ce qui l'anime au quotidien, sur ce en quoi elle croit et comment elle voit le futur du travail. 

💥 Pour elle, l'optimisme c'est un vrai sujet, surtout en 2022 où les troubles en santé mentale deviennent un fléau dans nos organisations. 

🔥 Un cri d'appel : OSEZ !! 

- Osez parler d'optimisme en entreprise !

- Osez rêver grand pour inscrire vos rêves dans un futur possible ! 

Un grand merci à Catherine pour cet échange qui donne le ton pour de début d'année 2022 🙏😊

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La prochaine session démarre le lundi 17 janvier 2022. 

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