Ferrocarrils de la Generalitat: Un modelo de igualdad en un sector masculinizado, con Carles Ruiz
Update: 2025-05-05
Description
En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, conversamos con Carles Ruiz, presidente de FGC - Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya. Carles nos comparte su visión sobre la igualdad de género en un sector históricamente masculinizado como el ferroviario y cómo su empresa ha implementado políticas activas para fomentar un entorno laboral más equitativo.
A lo largo de la charla, Carles destaca los avances significativos que su compañía ha logrado en términos de representación femenina, incluyendo el aumento al 40% de mujeres en puestos operativos como maquinistas y agentes de estación. Nos cuenta sobre el tercer plan de igualdad que están implementando y cómo han superado las resistencias al cambio dentro de la cultura empresarial.
Además, reflexionamos sobre la importancia de contar con referentes femeninos en sectores técnicos y cómo la educación y la formación dual están ayudando a atraer a más mujeres a este ámbito. Carles también comparte su compromiso personal con la igualdad y la necesidad de normalizar la situación en el acceso al empleo, enfatizando que el potencial está dentro de cada persona, independientemente de su género.
ODS5 es un podcast patrocinado por: Zona Franca Barcelona
ODS5 es un podcast producido por EVOCO
Presenta: Mónica Günther.
A lo largo de la charla, Carles destaca los avances significativos que su compañía ha logrado en términos de representación femenina, incluyendo el aumento al 40% de mujeres en puestos operativos como maquinistas y agentes de estación. Nos cuenta sobre el tercer plan de igualdad que están implementando y cómo han superado las resistencias al cambio dentro de la cultura empresarial.
Además, reflexionamos sobre la importancia de contar con referentes femeninos en sectores técnicos y cómo la educación y la formación dual están ayudando a atraer a más mujeres a este ámbito. Carles también comparte su compromiso personal con la igualdad y la necesidad de normalizar la situación en el acceso al empleo, enfatizando que el potencial está dentro de cada persona, independientemente de su género.
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