Folge #15: Persönlichkeitsprofile: Wie viele Farben hat die Welt?
Update: 2024-02-28
Description
Kritische Analyse von Persönlichkeitsprofilen: Typologische vs. dimensionsbasierte Ansätze, wissenschaftliche Unzuverlässigkeit und Stereotypen.
Überblick:
In dieser Folge hinterfragt Chris kritisch die Verwendung von Persönlichkeitsprofilen, insbesondere typologischer Ansätze wie dem DISG-Modell. Er betont deren wissenschaftliche Unzuverlässigkeit und empfiehlt das Big Five-Modell als präzisere Alternative. Chris erläutert die Unterschiede zwischen typologischen und dimensionsbasierten Ansätzen und warnt vor den Folgen des Schubladendenkens, das durch typologische Modelle gefördert wird.
Die Kernthemen dieser Folge:
- Kritische Betrachtung von Persönlichkeitsprofilen
- Vergleich zwischen typologischen und dimensionsbasierten Ansätzen
- Wissenschaftliche Unzuverlässigkeit typologischer Modelle
- Empfehlung des Big Five-Modells als präzisere Alternative
- Problematik des Schubladendenkens und Stereotypisierung
- Warnung vor der Verwendung typologischer Ansätze in HR-Entscheidungen
- Bewerbung eines bevorstehenden Workshops zur Unternehmensoptimierung.
Abschluss:
- Chris bedankt sich bei den Zuhörern fürs Zuhören.
- Ausblick auf das Thema der nächsten Episode.
Links:
- Ein Erstgespräch mit Chris: https://antarius.ch/erstgespraech/
- Das Transcript der Folge: https://antarius.ch/folge-15-persoenlichkeitsprofile-wie-viele-farben-hat-die-welt/
- Anmeldung zum Seminar "Strukturen schaffen – Wachstum bewältigen": https://kmu-academy.com/alle-seminare/strukturen-schaffen-wachstum-bewaeltigen-344/
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