Warum echte Wertschätzung in der Führung kein Kuschelfaktor ist, sondern die Grundlage für Klarheit, Motivation und Wirksamkeit.
Seit ein paar Monaten machen wir in unserem monatlichen Team-Meeting eine Wertschätzungsrunde. Beim letzten Mal wurde ich mehrfach erwähnt -- für meinen Mut, dafür, dass ich für das Team einstehe, dass ich das neue Office möglich mache. Das hat mich nicht nur gefreut, sondern auch gestärkt und bestätigt. Und mir wurde klar: Wenn ICH das so spüren kann, dann geht es auch den anderen so.
In dieser Folge spreche ich darüber, warum Wertschätzung in Familienunternehmen oft Mangelware ist -- und warum das System hat. Von der Generation unserer Eltern mit ihrem „Nicht gschimpft ist globt genug" bis zum Teufelskreis: Keine Wertschätzung führt zu mehr Leistung, um endlich gesehen zu werden. Aber je mehr du leistest, desto selbstverständlicher wird es.

Du erfährst:

• warum Wertschätzung kein Soft Skill ist, sondern ein strategisches Führungsinstrument,


• warum Frauen oft wertschätzender führen -- und trotzdem als "weich" wahrgenommen werden,


• wie du wertschätzend sein UND gleichzeitig klar bleiben kannst,


• Aufzählungs-Textund warum Selbstwertschätzung die Basis für alles andere ist.

Und natürlich bekommst du auch wieder konkrete Impulse und Reflexionsfragen, die dir helfen, mehr Wertschätzung in dein Leben und dein Unternehmen zu bringen.
Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie gerne mit anderen Frauen aus Familienunternehmen.Und wenn du magst, schreib mir auf LinkedIn, Instagram oder per Mail, was du aus dieser Folge für dich mitgenommen hast.

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