„Die klassische Gehaltsverhandlung ist immer unfair”, meint Podcast-Gast Markus.

Das Verhandlungsgeschick hat nämlich nichts mit den Dingen zu tun, die das Gehalt bei einhorn products abbilden soll:

• Leistung
• Verantwortung
• soziale Bedürfnisse
• Fairness

Also musste ein anderes Gehaltssystem her. Eines, das zu den Werten des Berliner Startups passt.

Markus ist schon seit 10 Jahren bei einhorn dabei und hat den Prozess hin zum gerechten und transparenten Gehaltssystem begleitet. Im Recruiting Talk mit Host Lisa erzählt er, wie das einhorn-System funktioniert.

„Gehalt ist ein sehr emotionales Thema”, sagt Markus. „Es ist nicht einfach, darüber ein offenes Gespräch zu führen, aber jedes Unternehmen sollte dafür den Raum schaffen.”

Höre jetzt im Recruiting Talk mit Markus, wie du das Thema Gehaltstransparenz produktiv angehst:

• 00:00 –04:37 einhorn als Arbeitgeber: Einmal alles anders, bitte!
• 04:38 –09:37 Das Gehaltssystem bei einhorn: gerecht, anpassungsfähig und transparent.
• 09:38 –16:10 Kein Gehaltssystem ist perfekt, aber jedes System ist besser als klassische Gehaltsverhandlungen.
• 16:11 –21:25 „Dass du woanders mehr verdienen könntest, ist kein Argument für die Gehaltsverhandlung. Dann musst du da halt hingehen.”
• 21:26 –26:45 Gehaltstransparenz muss auf die Agenda, der Weg dorthin sieht aber immer anders aus.
• 26:46 –30:15 Ob’s ums Gehalt oder Recruiting geht: Ehrliche Ansagen und eine Prise Humor haben noch nie geschadet.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Lass uns über Geld reden:

• E-Book: In 5 Schritten Gehaltstransparenz umsetzen. 
• Vergütungssysteme: Welches passt zu deinem Unternehmen?
• Podcast: Gehalt und Recruiting im Gesundheitsbereich. 

Besuche die Website von einhorn products: einhorn.my

Vor 10 Jahren ist Markus im Bereich Marketing bei einhorn gestartet. Über seine Rolle als Gehaltsrat ist er in den People & Culture Bereich gekommen und sorgt dafür, dass das Gehaltssystem und die Unternehmenskultur von einhorn Hand in Hand gehen. Jetzt vernetzen!

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