Tässä jaksossa pohditaan ratkaisuja yli 50-vuotiaiden työnhakijoiden kokemaan ikäsyrjintään. Podcastin hostina kuullaan StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas ja hänen vieraanaan johtajuuskehittäjä ja uravalmentaja Tiina Parikka.

Yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työnhakuun ja työllistymiseen liittyy vahvoja ennakko-olettamia, jotka saattavat vaarantaa ikäryhmään kuuluvien työnhakijoiden työllistymisen. Avuksi näiden ennakkoluulojen purkamiseen StaffPoint julkaisi syksyllä 2023 tutkimuksen, joka valottaa yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työnhakuun ja työllistymiseen liittyviä keskeisisiä ongelmia.

Yli 50-vuotiaalle työllistyminen työttömyyden jälkeen on tutkimusten hankalampaa kuin häntä nuoremmille. Parikan mukaan tämä on huolestuttavaa, sillä ikäryhmään kuuluvat työntekijät ovat kartuttaneet merkittävää osaamista. Heillä on usein myös rauhallinen elämäntilanne keskittyä työn tekemiseen.

Parikka haluaa muistuttaa, että työttömyys ei pyyhi pois jo karttunutta osaamista. ”Kun katson omia valmennettavia, mietin miksi kukaan ei nappaa näitä? Siellä on huikean uran tehneitä ihmisiä, jotka ovat jo tottuneet siihen että heitä pyydetään aina seuraavaan työhön. Sitten yhtäkkiä headhunterit ei enää soitakaan, heitä ei enää nähdä kuten ennen.”

#proudofmyage