„Als Startup haben wir die 2.000 bis 3.000€ für Stepstone nicht und müssen uns halt kreativ überlegen, wie kommen wir dann an potenzielle Kandidat:innen?”, sagt Johanna.

Und kreatives Recruiting hat Johanna definitiv drauf:

Du siehst in Bumble eine Dating-App? Johanna sieht eine „super gute, kostenlose Landingpage”.

Deine Sprachnachrichten sind deinen Freund:innen vorbehalten? Johanna lässt sich die Chance auf einen 30-sekündigen Elevator Pitch bei potenziellen Bewerber:innen nicht entgehen.

Du interessierst dich für diese oder jene Station im Lebenslauf deiner Kandidat:innen? Johanna sagt lieber: „Tell us a joke.”

Host und Workwise-Gründer Martin hat schon viele Gespräche über Recruiting-Channels und Bewerbungsprozesse geführt. Aber Johannas Antworten hat er „so noch nie gehört.”

Johannas Recruiting ist anders, digital, ultimativ persönlich. Und: erfolgreich.

Martin ist inspiriert: „Das nehme ich auf jeden Fall mit für unser eigenes Recruiting”, sagt er.

Du auch? Höre jetzt Recruiting Talk mit Johanna Geisler:

• 00:00 – 01:56 Johanna steht auf Persönlichkeit. Aber nicht um jeden Preis.
• 01:57 – 03:17 Im Startup läuft alles über Active Sourcing.
• 03:18 – 06:54 Bumble + Recruiting? A match made in heaven!
• 06:55 – 08:34 Das Beste an der Karrieremesse: Die Aftershowparty.
• 08:35 – 12:56 Retention ist nicht nur ein HR-Thema – auch im Recruiting ist die Bindung wichtig.
• 12:57 – 14:26 Bei den ganzen Neueinstellungen bleibt keine Zeit fürs Reporting.
• 14:27 – 21:16 Cultural Fit und Beziehungsmanagement > Masse an Bewerbungen
• 21:17 – 26:49 Was macht Johannas Recruiting schneller, persönlicher, unkomplizierter und besonders? Richtig, WhatsApp.
• 26:50 – 28:05 Halte dich an Johannas Spezial-Tipp. „Die Kandidat:innen finden es megacool.”

Wie geht Johanna beim Active Sourcing vor? Lies alle Schritte im Transkript nach.

Johanna stellt sicher, dass der Marketingagentur YOYABA nie die kreativen Köpfe ausgehen. Du kannst sie bei den Netzwerk-Events ihres After Work Social Clubs oder auf LinkedIn antreffen: Jetzt vernetzen!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:

• Von A wie Active Sourcing bis Z wie Zusage
• Social Recruiting: Auf Bumble sourcen und Employer Branding über TikTok
• Gen Z Recruiting: Nicht nur mobile first, sondern mobile online

Besuche die Website von YOYABA: yoyaba.com

Johannas After Work Social Club auf LinkedIn: www.linkedin.com/company/after-work-social-club

Lege dir einen Account bei Bumble Bizz an: bumble.com/de/bizz

Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io