Käesolev episood on valminud koostöös Avang Coaching’u keskusega. Ja minu seekordseks vestluskaaslaseks on juhist koolitajaks, superviisoriks ja coach’iks kasvanud Kaisi Kask, kes on ka Avang Coaching’u keskuse asutaja. Mind ajendas Kaisiga vestlema tema põnev kogemus spetsialistist juhiks sirgumisel ning hilisem pööre coach’iva juhtimise poole. Räägime, millised olid need murdepunktid, mis suunasid teda uuele rajale, kuidas coach’ivad üks-ühele vestlused muudavad meeskondade toimimist ning miks just usaldus ja järjepidev suhete arendamine on juhi kõige võimsamad tööriistad. Arutame ka põlvkondade erinevuste üle – mida ootavad erinevate generatsioonide esindajad oma juhilt ning kuidas neid kõige paremini ettevõtte tegevusse kaasata.

“Coach’iva juhtimise üks võimsamaid tööriistu on regulaarsed üks-ühele vestlused – need loovad usaldust, toovad probleemid varakult välja ja annavad ruumi tunnustamiseks. Alguses tundus mulle, et kust ma selle aja võtan, et regulaarselt kõigi inimestega kohtuda, kuid lõpuks avastasin, et tänu sellele jäi mul endal rohkem aega päriselt oluliste asjade jaoks.” – Kaisi Kask

Nüüd aga – head kuulamist!

PS! Kaisi viib koos teiste coach’idega läbi juhtide arenguprogramme, mille eesmärk on toetada juhte eneseteadlikkuse kasvatamisel ja pakkuda praktilisi tööriistu, et meeskonnad saaksid tegutseda tõhusamalt ja inimkesksemalt. Kõigest lähemalt kuuled juba podcastis, lisaks kiika ka Avang Coaching keskuse lehele!