Przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie już 21 lutego 2023 r.

W myśl nowego prawa od dnia, pracodawca może sprawdzać trzeźwość lub obecność środków działających podobnie do alkoholu (jak narkotyki i środki odurzające), jeżeli jest to niezbędne "dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub dla ochrony mienia.

Owe postanowienia wydają się jasne i dość proste, ale to tylko pozory. Każdy pracodawca czy szef HRu znajdzie tu wiele szczegółów wymagających pogłębionej wiedzy z zakresu prawa pracy.

O warunkach badania pracownika na obecność alkoholu i innych środków odurzających opowiadam w tym odcinku mojego podcastu.

Zapraszam!

- Monika Drab -
- radca prawny -

O pozostałych zmianach w prawie pracy w roku 2023 poczytasz w moim blogu: https://odpowiedzialnoscczlonkazarzadu.com/zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-za-ich-wdrozenie-w-firmach-odpowiada-zarzad/

Przeczytaj też o odwołaniu prezesa zarządu: https://odpowiedzialnoscczlonkazarzadu.com/odwolanie-prezesa-zarzadu/

PORADY PRAWNE: https://odpowiedzialnoscczlonkazarzadu.com/produkt/porada-basic/