Après un premier échange riche et passionnant, je retrouve Gloria Jensen coach spécialisée dans l’accompagnement des adultes hypersensibles et surdoués et artiste Nous poursuivons notre exploration des challenges des neuroatypiques, en particuliers les hauts potentiels au travail. Avec un focus sur les défis et des opportunités de l’entrepreneuriat quand on est neuroatypique.

Dans cette deuxième partie, Gloria lève le voile sur les illusions et réalités de l’entrepreneuriat. On parle notamment de :

·        La responsabilité personnelle : passer du réflexe de mettre en cause l’entreprise ou le manager, à l’acceptation que certaines contraintes et sources de stress viennent aussi de soi-même.

·        Le perfectionnisme, ce piège qui guette tant d’entrepreneurs atypiques. Gloria et Isabelle partagent leurs propres prises de conscience : savoir lâcher, accepter qu’un contenu imparfait vaut mieux que rien, et trouver ce juste espace où l’on se dit « c’est ok ».

·        Le retour au corps : un point essentiel pour ne pas rester coincé dans le mental, qui tourne sans fin. Pour Gloria, reconnecter avec ses ressentis physiques est une clé pour agir avec clarté, éviter le burn-out et rester aligné.

·        La démystification du « devenez tous entrepreneurs » : entreprendre peut être un formidable parcours de développement personnel, mais ce n’est pas une voie magique ni universelle. Gloria encourage chacun à trouver son propre espace de liberté et de créativité – que ce soit à l’intérieur d’une entreprise, ou dans une activité « complémentaire » – avant, peut-être, de franchir le pas.

Enfin, Gloria livre aussi des conseils précieux pour les RH et les managers : comment reconnaître la valeur des profils atypiques, écouter leurs signaux faibles, et s’inspirer de leurs visions souvent pionnières.

A cette occasion, elle souligne le rôle de l’intégrité et de la sincérité dans la relation aux autres, que ce soit avec des clients, des collaborateurs ou dans les organisations.

Un épisode inspirant et concret, qui résonnera autant pour les (futurs) entrepreneurs atypiques que pour celles et ceux qui les accompagnent dans leur parcours professionnel.