Comme nous l’avons abordé dans les deux épisodes précédents, le changement représente un effort pour notre cerveau mais il a également un impact au niveau physique et émotionnel.

Partout dans le monde, les collaborateurs signalent que les grands changements organisationnels qui touchent leurs entreprises ont une incidence sur leur travail. Changements de Direction, restructurations, fusions et acquisitions, évolutions réglementaires… il semble y avoir une perpétuelle instabilité au sein de la sphère professionnelle. Un changement organisationnel peut survenir pour plusieurs raisons, mais quelle que soit celle-ci, le changement est presque toujours vécu comme difficile par les employés. C'est pourquoi, avant d'annoncer des changements au sein de l’entreprise, il est impératif de se mettre à leur place. Les changements ont également un impact sur les émotions des individus. En effet, chaque personne réagit différemment au changement, que cette réaction soit positive ou négative. Accepter un changement nécessite une adaptation délibérée d'une routine ou d'une habitude existante.

Afin d'en savoir plus, nous avons le plaisir d'en discuter avec Nathalie Michiels, psychologue du travail et consultante en Change Manangement chez MindForest.

 [NM1]Redondance avec paragraphe sur l’autre p. manque de compréhension du à un manque de communication et d’explication sur les changements à venir et pourquoi ce changement 

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