La réintégration : le retour dans l’entreprise, le come-back après un licenciement illégal. Un acte fort et hautement symbolique. 

La réintégration ne s’applique pas à tous les licenciements. Elle ne vaut que lorsque le licenciement est nul. Lorsqu’il est attentatoire à une liberté fondamentale, relatif à du harcèlement moral ou sexuel, ou à des cas de discrimination. 

Ou encore parce que la procédure spéciale de licenciement applicable aux salariés protégés n’a pas été correctement mise en

oeuvre. 

Ce qui fait déjà beaucoup !

Une actualité juridique analysée par Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de La Semaine sociale Lamy.

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