Las empresas no fallan en sucesión por falta de procesos, sino por exceso de ego.
Update: 2025-11-24
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Si la sucesión fallida siempre parece sorpresa, es porque casi nunca es un problema de procesos, sino de ego: líderes que bloquean a quien les pueda hacer sombra, consejos que prefieren no incomodar y culturas que siguen creyendo en el héroe solitario.
📰 Mi columna para El Financiero
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