Dans ce second épisode de Conversations RH, nous parlons du brown-out. Vous connaissez sans doute le burn-out, qui correspond à un état d’épuisement physique, mental et professionnel résultant d’une surcharge de travail ; vous êtes peut-être au fait du bore-out : l’ennui dû à une sous charge de travail qui finit par lessiver, mais savez-vous ce qu’est le brown-out ?  

“Une enquête récente a montré que plus d’un salarié sur deux allait être touché par cette pathologie. […] Cette nouvelle génération est véritablement en quête de sens dans son job.” 

Jean-Pierre Baudinat  

Mal-être lié au sens du travail, il peut être tout aussi négativement impactant que le burn ou bore-out pour les salariés qui en souffrent. L’enjeu pour l’éviter : redonner du sens pour réimpliquer les équipes. 

Pour échanger autour de cette thématique, nous sommes accompagnés par :  

• Jean Pierre Baudinat, Directeur Talent Management chez LHH Recruitment Solutions, juriste, psychologue du travail. Avec 20 ans d’expériences dans le domaine du conseil RH, il a développé une expertise solide et accompagne aujourd’hui les cadres dans leur mobilité. 


• Nina Norbert, aujourd’hui DRH, ses expériences se sont construites en travaillant pour de grands noms du retail et du luxe. " Ma mission est d’attirer, de développer et retenir les talents, dans un but unique, qu’ils s’épanouissent et donc que cela produise de la richesse pour l’entreprise.” 


• Shamime, notre Grand Témoin du jour qui nous livre son témoignage de chargée de communication interne, nous raconte son bore-out puis brown-out.

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