Peut-on diriger une grande entreprise sans sacrifier l’humain ?

Pour le tout premier épisode de "Le Happy Work Selon...", je reçois Pascal Demurger, directeur général de la MAIF. Un échange rare avec un dirigeant qui a fait du sens, de la confiance et de l’écoute de véritables leviers de performance.

Nous parlons de travail épanouissant, de management par la confiance, de santé mentale, de libération de la parole et de décisions concrètes qui changent vraiment la vie au travail.

Un épisode inspirant, lucide et profondément humain, qui montre qu’un autre management est non seulement possible… mais efficace.

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

bien-être au travail

management bienveillant

Happy Work Selon

Gaël Chatelain-Berry

Pascal Demurger

MAIF

management par la confiance

leadership humain

engagement des salariés

sens au travail

0:00 Introduction

2:21 Ce qui rend un travail réellement épanouissant

5:40 Le rôle de l’expérience dans la construction d’une vision du management

7:53 L’évolution du management et des attentes des salariés

9:33 Le paradoxe du capitalisme et la perte du bon sens

14:48 Burn-out, santé mentale et angles morts du monde du travail en France

18:33 Donner la parole aux salariés, même quand elle dérange

22:04 Transformer la parole en actions concrètes

25:00 Ce qui rend heureux au travail quand on dirige

26:52 Le conseil essentiel pour rendre le travail plus humain

28:38 La motivation profonde, au-delà des bonus et du variable

31:18 Conclusion et remerciements

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