L’équité, la diversité, l’inclusion et le recrutement : « Faut-il représenter une minorité visible pour décrocher un emploi chez Hydro ? »
Description
Faut-il représenter une minorité visible ou avoir un membre de sa famille qui travaille à Hydro-Québec pour y décrocher un emploi ? Nos invitées Marie-Frédérique Themens, cheffe – Acquisition de talents, et Manuelle Alix Surprenant, cheffe – Équité, diversité et inclusion, nous aideront à éclaircir certains mythes abracadabrants. Est-il choquant de voir une femme monteuse ou un homme réceptionniste ? Quel est le taux d’embauche des minorités dans l’entreprise ? Qui fait partie des minorités ? À quoi ça sert une équipe Équité, diversité et inclusion ? Est-ce qu’une société d’État doit souligner les journées thématiques liées à la diversité ou plutôt « se garder une p’tite gêne » ? Qu’est-ce qu’un poste temporaire ? Est-ce que le népotisme gangrène le monde ? Est-ce que votre nom de famille peut être un handicap à l’accès à l’emploi ? Est-ce que les francophones blancs sont la nouvelle minorité ? C’est quoi le « deal » avec les tests d’embauche ? Quels sont les corps de métier où il y a des postes à combler actuellement ? Est-il recommandé de lire la description d’un poste avant de soumettre sa candidature ?
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