DiscoverBusiness Punk - How to InvestMit 24 zum eigenen Impact-Fonds: Paulina Jänsch über Leanox, Female Dealflow & Investments mit Sinn
Mit 24 zum eigenen Impact-Fonds: Paulina Jänsch über Leanox, Female Dealflow & Investments mit Sinn

Mit 24 zum eigenen Impact-Fonds: Paulina Jänsch über Leanox, Female Dealflow & Investments mit Sinn

Update: 2025-05-06
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In Folge 2 von How to Invest – powered by Business Punk begrüßt Host Sherin Maruhn die 28-jährige Serien-Investorin Paulina Jänsch. Mit nur 24 gründete Paulina gemeinsam mit ihrem Partner Thore Vogel den Early-Stage-Fonds Leanox Impact Capital. Heute zählt sie zu den jüngsten General Partnerinnen Europas, ist zertifizierte CFA, Forbes 30 Under 30 und laut Business Insider eine der Top-10-Investorinnen Deutschlands.


Das erwartet dich in dieser Episode:

  • Vom Familienbetrieb zum eigenen VC-Fonds – weshalb Paulinas Unternehmer-DNA wichtiger war als jede Gründungserfahrung.
  • Impact first! – wie Leanox Start-ups anhand des “Leanox Impact Frameworks” prüft und warum “fall in love with the problem, not the solution” über Funding entscheidet.
  • Female Lens als Deal-Flow-Turbo – warum paritätische GP-Teams besseren Zugang zu Gründerinnen liefern und wieso das Thema Quote trotzdem zweischneidig bleibt.
  • Due-Diligence 2.0 – von extrem granular zu vier bis sechs Wochen: Wie Leanox den Prozess verschlankt, Datenräume selbst wuppt und Gründer*innen Zeit spart.
  • Trend-Immunität – Experten-Panels statt Social-Media-Hype: so schützt sich der Fonds vor Bubble-Bewertungen.
  • Doctor in Progress – Paulinas nächster Step: eine Dissertation über effizientere Fördermodelle für Gründerinnen – und was die Branche daraus lernen soll.


Key Take-aways:

  • Impact = Kernproblem lösen – jedes Investment muss ein klares ökologisches oder soziales Pain-Point adressieren.
  • Frühphase braucht Kampfgeist – Investoren achten zuerst darauf, “how much fight is left” bei Gründer*innen.
  • Hell-Yes-Regel – fehlt die sofortige Überzeugung, ist es ein No.
  • Roasting statt Schönreden – interne “Grill-Session” challenge-t jedes Deck, bevor capital fließt.
  • Diversität ist Deal-Vorteil – gemischte Teams öffnen neue Netzwerke und Märkte – besonders im Health- & FemTech-Bereich.
  • Quote ≠ Allheilmittel – Strukturen müssen sich ändern, damit Women-GPs nicht bloß “Aushängeschilder” werden.


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Eine Produktion von Hypecast Productions.

Dies ist eine Produktion von Hypecat Productions.


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