Neurodivergence au travail : comment mieux inclure les profils atypiques ?
Update: 2025-06-02
Description
80 % des handicaps sont invisibles.
Parmi eux, la neurodivergence, qu’il s’agisse d’autisme, de troubles de l’attention ou d’hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles.
Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ?
Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise.
On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale spécialisée dans l’accompagnement des profils neuroatypiques.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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