Ondřej Koníček: Projekty, porady i strategie mohou dávat smysl. Stačí se ptát PROČ.

Vladimír Matouš: buduji týmy tak, aby si v nich lidé vzájemně důvěřovali

Tom Složil: ztracený výnos vás pošle o několik příček níže, dohnat to pak téměř nelze

Jiří Doček: vedení stojí na schopnosti naslouchat, inspirovat a propojovat majitele s týmem.

Tomáš Wiesner: tlak na efektivitu je enormní a lidské zdroje čím dál vzácnější

Ondřej Valenta: dnes už nestačí mít ve firmě kávu. Potřebujete mít dobrou kávu.

Martin Tyšer: účetnictví nemá být "nutné zlo" pro stát, ale váš informační systém

Daniel Šturm a Martin Kudrna ze Seyfor: správný okamžik pro nasazení AI je právě teď.

Kamila Smrčková, Štěpán Lukeš: ztráta kandidáta ve zkušební době je pro firmu zmařená investice

Petr Pilin: Jsem cloudový extremista. Služba musí pro zákazníka mít vysokou přidanou hodnotu

Petr Kuliš: data jsou zlato, vše se točí kolem jejich ochrany.

Marek Bočánek: zaměřujeme se na úzký okruh klientů. Rychlost, bezpečnost a reputace jsou klíčové

Eduard Janda o pasivním příjmu: největší chyba je říci si, už je mi moc let a vzdát to

Milan Jelen: přiveďte do firmy mladé lidi, nenechte zestárnout váš mindset

Petr Vancl Hochberger o OSINT, digitální stopě a AI

Martin Krejčí z Neit Consulting o platformě Team Assistant

Ing. Naďa Lichte | pozvání na veletrh it-sa: Home of IT security

Jiří Březina: zaměstnávání lidí po padesátce jako stále třaskavější téma

Radek Drnovský, Vojtěch Benda: facilitace jako cesta k vzájemnému porozumění a dosažení dohody

Lukáš Engler: Typy kyberútoků se neustále mění, jsou nenápadné a dlouhodobé