Comment expliquer que la maternité freine encore autant les carrières féminines ?

Dans cet épisode, Laetitia Vitaud nous alerte sur un angle mort de la gestion des talents : la pénalité maternelle, ce coût invisible, mais bien réel, que subissent les femmes dès qu’elles deviennent mères.

Les chiffres sont clairs : chute des revenus, stagnation professionnelle, invisibilisation. Mais le plus inquiétant, c’est la banalisation.

Comment sortir du piège du temps partiel subi ? Pourquoi le retour de congé maternité est-il si mal géré ? Et que peuvent faire les entreprises pour ne pas perdre leurs talents féminins au moment le plus critique ?

Au programme :

◾️ Maternité et carrière : pourquoi les femmes décrochent-elles ?

◾️ Retour de congé maternité : un moment clé mal anticipé ?

◾️ Temps partiel et plafond de verre : un piège pour les talents féminins ?

◾️ Charge mentale et productivité : des biais encore trop présents

◾️ Trajectoires professionnelles féminines : penser la carrière sur toute une vie

◾️ Responsabilité des employeurs : comment éviter les départs silencieux ?

◾️ Repenser la gestion des talents : que faire concrètement ?

Un épisode incontournable pour tous les dirigeants et RH qui veulent concilier performance, rétention des talents et équité.

Retrouve Laetitia Vitaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-cadre-noir/

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🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck

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