DiscoverTłoczone z danychParytety płciowe w firmach mają sens?
Parytety płciowe w firmach mają sens?

Parytety płciowe w firmach mają sens?

Update: 2024-03-10
Share

Description

Płeć w pracy ma znaczenie? 78% badanych Polaków uważa, że mieć nie powinna. A jeśli ma? Czy przekłada się na wyniki firm? Kobiety lepiej zarządzają firmami niż mężczyźni? Prowadzone przez nie przedsiębiorstwa osiągają wyższe zyski? Może bardziej zwiększają zatrudnienie? Czy kobiety na kierowniczych stanowiskach pomagają w karierze innym kobietom? Faworyzują podwładne czy tylko doceniają ich pracę i talent bardziej niż mężczyźni? A może przeciwnie – utrudniają karierę koleżankom z pracy? Szefowe lepiej płacą podwładnym niż szefowie? I jak to się ma do parytetów płciowych w spółkach? Odpowiedzi tłoczymy z danych z ekonomistą Lucasem van der Velde. Zapraszają: Joanna Tyrowicz & Marcin Bojanowski. 


🔗 Strona odcinka 




⏱ CZASÓWKA: 


0:00 Początek


0:41 Pomagają? 


3:23 Oceniają? 


8:52 Zyskują? 


11:58 Kobiety kobietom 


18:08 Luka płacowa 


21:22 Numerek 


22:35 Zakonczenie 




📚 ŹRÓDŁA: 



 


🍇 O TŁOCZONE Z DANYCH 


Kobiety pomagają kobietom w karierze? Urlopy ojcowskie obniżają mężczyznom pensje i pozbawiają ich awansów? Czy da się prowadzić samochód zgodnie z przepisami? Jaka jest cudowna broń w walce z długiem państwa? Kim był kapitan Nemo i co ma wspólnego z polską prywatyzacją? Odpowiedzi tłoczymy z danych wraz z najlepszymi polskimi ekonomistkami i ekonomistami. Nowy odcinek co dwa tygodnie w niedzielne poranki.


 


🗣 ODEZWIJ SIĘ:


⁠Facebook⁠ | X⁠LinkedIn⁠


⁠⁠Threads⁠ | ⁠YouTube⁠ | ⁠Instagram⁠


⁠WWW⁠ | ⁠E-mail⁠




🎬 NAPISY KOŃCOWE: 


Wydawca: Jakub Bodziony, Kultura Liberalna


Montaż: Aleksandra Łapkiewicz 


Dżingle: Ulica Sezamkowa 


 


ℹ️ Podcast powstaje dzięki wsparciu finansowemu Fundacji Wolności Gospodarczej. 

Comments 
00:00
00:00
x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

Parytety płciowe w firmach mają sens?

Parytety płciowe w firmach mają sens?

GRAPE