Anlass für diese Folge ist die Fragestellung, wie sich persönliche Veränderung durch Teamentwicklung ergibt. Wir besprechen, welche persönliche Veränderung im Businesskontext überhaupt erwartet werden kann, weil es mit Sicherheit Coachinginhalte gibt, die eher nicht in diesen Kontext gehören.

Dabei kommen wir auch an der Rolle des Coachs und der Führungskraft in persönlicher Veränderung vorbei. Auch die Haltung, mit der ein Coach in einem solchen Kontext agieren sollte, wird geklärt. Das hilft unserer Meinung nach auch dabei, Coaches mit falschem Antrieb und falsche Self-Help-Gurus zu erkennen.

Wir entdecken in der teilweise hitzigen Diskussion auch die Frage, wie Teamcoaching überhaupt auf einzelne Teammitglieder wirkt. Unsere scheinbar deutlich unterschiedlichen Sichtweisen bieten Material für weitere Folgen. Ein bisschen fühlen wir uns dabei auch an den Anfang der Folge Agile Einzelcoaching erinnert.

<figure class="wp-block-image aligncenter size-large"><figcaption>Agile Team Coaching Podcast – Folge 42: Persönliche Veränderung</figcaption></figure>

Unter persönliche Veränderung verstehe ich was ganz anderes!

Wenn das deine erste Reaktion war beim Hören? Dann würden wir gerne deine Perspektive dazu erfahren. Du hast andere Gedanken, über die wir nicht gesprochen haben? Sehr gut! Auch davon würden wir gerne wissen. Was auch immer das Thema bei dir auslöst, teile es mit uns im Chat. Eventuell machen wir dann eine weitere Folge dazu.

Oder du stellst uns spannende Fragen, die wir noch nie diskutiert haben, denn auch daraus machen wir gerne neuen Content.

Komm in unsere Slack Community und chatte mit uns im Kanal #der_atc_podcast!

Wo finde ich eure Umfrage?

Wie in der Folge erwähnt, haben wir eine superkleine Umfrage gestaltet. Es sind nur 2 Fragen. Einmal hätten wir gerne grob deine Rolle gewusst. Dann, was dein letztes konkretes Erlebnis war, bei dem du dir Coaching gewünscht hast. Erzähle uns eine möglichst konkrete Geschichte.

Mit deiner Antwort hilfst du uns aufzudecken, worüber wir noch reden sollten!

Über deine Antwort freuen wir uns hier.

Wie kann ich euch Feedback geben?

Wenn ihr direkt Kontakt zu uns aufnehmen wollt, dann macht das auch gerne per E-Mail an daniel@agileteamcoaching.de und armin@agileteamcoaching.de. Feedback freut uns ganz besonders in Form von Kommentaren oder Sternen auf der Podcast-Plattform eurer Wahl.

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