I det här första avsnittet av podden går vi igenom vad psykologisk trygghet är och varför det är så viktigt att uppmärksamma graden av psykologisk trygghet i en arbetsgrupp. 

Psykologisk trygghet definieras som ett mellanmänskligt klimat där det är välkommet och värdefullt att dela med sig av idéer, frågor, misstag och feedback. Vi går igenom hur detta påverkar alla delar av en organisation och är den mest avgörande faktorn för hur ett team kan prestera. 

I det här avsnittet hör vi Johan Rinman och Lina Hedin ta avstamp i forskningen och Amy Edmondsons The fearless organization för att beskriva vad psykologisk trygghet är och varför det är viktigt att jobba med i alla typer av organisationer.