In dieser ersten von zwei Folgen mit Albert Kehrer richten wir den Blick auf (Queer) Diversity und sprechen darüber, wie sich dieses Themenfeld in den vergangenen Jahrzehnten entwickelt hat. Von Albert, Mitgründer und Vorstand von PROUT AT WORK, erfahren wir, welche Rolle queere Mitarbeitendennetzwerke dafür spielen, Vielfalt im Unternehmen nicht nur anzuerkennen, sondern auch strategisch zu steuern. Wir befragen Albert unter anderem dazu, welche Auswirkungen äußere Rahmenbedingungen wie veränderte Gesetzeslagen auf queere Menschen im Berufsleben hatten und haben und erfahren, welche Hebel genutzt werden müssen, um glaubwürdig für Vielfalt einzustehen. 

Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials:
Website
Instagram
LinkedIn
Facebook
YouTube