Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Armony Altinier, fondatrice et CEO de l'entreprise KOENA, une entreprise qui répond aux défis de l'inclusion à commencer par l'accessibilité numérique.

Armony revient sur son parcours et les plafonds de verre qu'elle a rencontrés quand elle a commencé à travailler, et ses moteurs qui favorisent chez elle et auprès de son équipe, un leadership inclusif.

"L'exigence que j'ai, c'est d'aller chercher des candidatures diversifiées lors de mes recrutements. Si je créé un poste et que je n'ai que des personnes similaires, je ne vais pas m'en contenter. Je vais varier les moyens de diffusion car je veux m'assurer que si je recrute une personne, c'est pour ses compétences, et non par facilité d'une reproduction sociale." - Armony Althinier, extrait de l'épisode Inclure n°11

Inclure, c'est ADOPTER UNE DEMARCHE VOLONTAIRE.

Un beau partage de vision et de vécu !

Tu peux également retrouver l'article de cet interview ICI >  

 

Très belle écoute et n'hésites pas à me dire ce que tu en as pensé en m'écrivant à l'adresse hello@womindi.com ! 

Aurore Southammakosane


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Pour contacter Armony : dev@koena.net">dev@koena.net ou par téléphone au 09 72 63 21 28  

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