Czy HR przestał być „działem kadr i płac”? Dziś HR to strategiczne centrum dowodzenia kulturą organizacyjną, które decyduje o przewadze konkurencyjnej firmy.

Jaką drogę przeszedł HR – od papierowych CV do roli partnera biznesowego? Jak łączyć pokolenia i kultury w miejscu pracy, by budować autentyczne zaangażowanie, zamiast mnożyć konflikty i stereotypy?
W rozmowie z Pauliną Mazur – ekspertką HR, specjalistką od komunikacji międzypokoleniowej i employer brandingu – przyglądamy się:

• ewolucji HR od administracji do strategicznego partnerstwa,
  
• wyzwaniom i szansom, jakie niesie różnorodność pokoleniowa i kulturowa,
  
• roli empatycznego przywództwa w nowoczesnych organizacjach,
  
• najczęstszym błędom pracodawców i „czerwonym flagom”, które niszczą zaufanie,
  
• praktycznym narzędziom wspierającym współpracę między pokoleniami i kulturami.
  

Zapraszamy do wysłuchania odcinka o tym, że tylko mądre, autentyczne podejście do człowieka pozwala budować miejsca pracy, które naprawdę inspirują i rozwijają.