Ditmaal staat op het menu het onderwerp seksueel grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer). Is er ruimte voor de vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidsrelatie in beginsel kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen? Welke opvolging dient te worden gegeven aan een melding van seksueel grensoverschrijdend gedrag? En wanneer is een (extern) onderzoek aangewezen? Samen met Max Salomons en Lisanne van Schaik, beiden arbeidsrechtadvocaat bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn verschillende uitspraken en zoeken zij naar handvaten voor de praktijk. Onderstaand de relevante links: 

1. Rechtbank Midden-Nederland 21 september 2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:49 93
2. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 27 september 2023, ECLI:NL:GHARL:2023:80 93
3. Rechtbank Limburg 12 juli 2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:66 64
4. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 2 mei 2019, ECLI:NL:GHSHE:2019:16 49
5. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, ECLI:NL:GHARL:2021:17 4
6. Hoge Raad 17 juli 2020, ECLI:NL:HR:2020:13 07
7. Hoge Raad 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:95 0
8. Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

 Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).