Martin Luther King sagte, „In manchen Situationen fragt die Feigheit, „Ist es sicher?” Die Zweckmäßigkeit fragt, „Ist es klug?“ Die Eitelkeit kommt daher und fragt, „Findet es Anerkennung?“ Das Gewissen aber stellt die Frage, „Ist es Recht?“
„Am Ende wird ein Mensch daran gemessen, wo er in schwierigen Situationen steht, in Krisen und Auseinandersetzungen – nicht in Annehmlichkeiten.“
In schwierigen Situationen am Arbeitsplatz das Richtige zu tun, ist enorm schwer. In seinem Buch, God at Work, schreibt Ken Costa, „Es gibt richtige und falsche Entscheidungen… Begriffe wie „unangemessen“ und „kontraproduktiv“ sind nur der Versuch, die Tatsache zu umgehen, dass es ein ethisches Richtig und Falsch gibt.“
Wenn wir als Gemeindeleiter vor einer seelsorgerlich schwierigen Situation stehen, sollten wir daran denken, dass die erste Frage, die wir uns stellen müssen, lautet, „Was ist in dieser Situation richtig?“ Erst dann können wir uns der zweiten Frage widmen, „Wie können wir helfen?“
Es ist unmöglich, alles richtig zu machen. Wir alle machen Fehler. Ken Costa schreibt, „Wir nehmen nur an Weisheit zu, wenn wir aus unseren Fehlern lernen. Siegmund Warburg [Ken Costas erster Chef] sagte zu diesem Thema; „Die einen nennen es Enttäuschung und werden ärmer, die anderen nennen es Erfahrung und werden reicher.““
Im heutigen Abschnitt aus dem Neuen Testament schreibt Paulus, „Werdet nicht müde, das zu tun, was gut und richtig ist!“ (2. Thessalonicher 3,13; NGÜ). Jesus suchte nicht nach der einfachen Lösung, bei der er mit der größten Zustimmung rechnen durfte, sondern Er wollte stets das tun, was richtig ist. Das ist ein wichtiger Grundsatz, der sich durch die gesamte Bibel hindurchzieht.