I denne episode af Jobcast taler Azhar Ali Iqbal med Shiraz Qasim, varehuschef hos Power, om ungarbejde og mulighederne for unge i detailbranchen. Shiraz deler sin rejse fra cykelbud til varehuschef og diskuterer vigtigheden af vilje, erfaring og læring for unge arbejdere. Han fremhæver Power som en fremragende arbejdsplads for unge, med fokus på talentudvikling, onboarding og en positiv medarbejderkultur. Shiraz giver også indsigt i, hvordan Power måler præstationer og tilbyder karrieremuligheder, samt afkræfter myter om detailbranchen.

https://www.instagram.com/shirazqasim/

https://dk.linkedin.com/in/shiraz-qasim-382009a0

Takeaways

Ungdomsarbejde er vigtigt for udvikling og erfaring. Vilje til at lære er afgørende for unge arbejdere. Power investerer i talentudvikling og onboarding. Kultur og fællesskab er centrale i Power. Fejl er en del af læringsprocessen. Power tilbyder fleksible arbejdstider for studerende. Der er gode karrieremuligheder hos Power. Medarbejdere får ansvar og mandat til at træffe beslutninger. Detailbranchen har mange muligheder for udvikling. Det er en myte, at arbejde i detail er kedeligt.

Chapters

00:00 Introduktion til Ungarbejdere og Power

02:29 Shiraz Qasims Karrierevej og Tidlige Erfaringer 0

5:46 Vigtigheden af Fejl og Læring for Unge

08:44 Power's Engagement i Ungarbejdere

11:36 Uddannelsesprogrammer og Karriereudvikling hos Power

14:35 Ansvar og Selvstændighed i Arbejdsmiljøet

16:02 Fleksibilitet for Unge Medarbejdere

18:47 Kultur og Sammenhold på Arbejdspladsen

20:37 Onboarding og Træning af Medarbejdere

23:11 Myter om Butiksarbejde

25:17 Fordele ved at Arbejde i Power

26:32 Råd til Fremtidige Medarbejdere