Munca se transformă rapid, iar România nu face excepție. Cu 250.000 de români lucrând deja două joburi din necesitate, nu din alegere, ne aflăm în mijlocul unei revoluții a pieței muncii, iar capacitatea de a ne imagina viitoruri și a planifica pentru ele devine din ce în ce mai necesară.

Vorbim cu Diana Stafie, expert în Foresight Strategic, despre cum ne putem folosi de această abilitate pentru a fi cât mai rezilienți, dar și pentru a ne crea oportunități în piața muncii a viitorului.

Ce vei descoperi în acest episod:

• Metodologia celor 4 scenarii pentru planificarea strategică
• Framework-ul STEEP pentru identificarea mega-trendurilor
• Top competențele viitorului: gândire critică, skilluri verzi și orientare pe termen lung
• 5 principiide mindset pentru gestionarea incertitudinii și anxietății legate de viitor
• Diferențele generaționale în percepția asupra carierei și viitorului

Pentru cine e acest episod:

• Manageri și lideri care vor să înțeleagă transformările din piața muncii
• Profesioniști care se gândesc la tranziția către munca fractionară
• Antreprenori care caută să anticipeze schimbările în resurse umane
• Oricine vrea să își dezvolte o viziune strategică asupra carierei

Date cheie din episod:

• 250.000 români lucrează două joburi din necesitate
• 39% din competențele cheie se vor schimba până în 2030
• Scăderea orientării pe termen lung în România conform analizei Hofstede

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

RESURSE:

• O găsești pe Diana Stafie pe LinkedIn și pe site-ul Future Station
• Vrei doza zilnică de “știri din viitor”? Găsești pe WhatsApp Channel
• Career Foresight Kit
• Pentru explorarea trendurilor ai un Template gratuit de Radar de trenduri, bun de folosit în echipă sau pe cont propriu
• Oracol, tu și viitorul

"(00:00:00 ) Mega-trendurile care vor redefini munca în următorii 10-15 ani"

"(00:00:54 ) Relația noastră cu schimbarea și cum să anticipăm viitorul"

"(00:02:53 ) Lucrul cu instituții publice pentru strategii coerente"

"(00:05:52 ) Reducerea anxietății prin scenarii: de la incertitudine la empowerment"

"(00:08:32 ) Metodologia celor 4 scenarii"

"(00:13:55 ) Claritatea înaintea certitudinii: cum să gândim strategic"

"(00:16:53 ) Scanarea mega-trendurilor: patenturi, tehnologii, modele de consum"

"(00:19:22 ) Framework-ul STEEP: Social, Technology, Economic, Environmental, Politics"

"(00:21:51 ) Executivii cu muncă fracționară: de la CMO corporate la consultant flexibil"

"(00:30:01 ) 10.000 de noi profesioniști fractional în fiecare lună"

"(00:36:02 ) Top competențe critice: gândire critică și deosebirea artificialului"

"(00:38:39 ) Green skills: construirea unei practici durabile pe termen lung"

"(00:43:44 ) Scăderea orientării pe termen lung în România (analiza Hofstede)"

"(00:46:49 ) Cele 5 principii pentru gestionarea incertitudinii"

"(00:49:13 ) Forecast cinstit vs. scenarii complexe: când să folosești fiecare"

"(00:51:39 ) De ce copiii sunt mai creativi decât adulții în planificare"

"(00:54:27 ) Aplicarea practică: skilluri, radar personal, monitorizare"

"(01:02:45 ) Resurse gratuite: AI Tools, canvas personal, future skills inventory"