Ihre Arbeit versteht Dr. Kerstin Liesenfeld als Brücke zwischen Theorie und Praxis. Als Wissenschaftlerin forscht und lehrt sie mit ihrem eigenen Institut als Assistant Professor an der Tufts University in Boston/USA, als Top Executive Coach arbeitet sie mit Entscheidern aus der Wirtschaft international zusammen. Im Fokus ihrer Arbeit steht die authentische Selbstentwicklung und gesunde Selbstführung sowie die Gestaltung von Führungskultur und transformativen Wandel.

In meinem Gespräch mit der promovierten Persönlichkeitspsychologin erklärt Kerstin Liesenfeld nicht nur, warum unser Mindset so machtvoll ist und wie wir es in vier Schritten verändern können, sondern auch, warum Führungskräfte einen Shift im Mindset brauchen, damit der Kulturwandel in Unternehmen gelingt.