【00:29 】OPENAI管理层风波，CEO Altman被罢免，我们能从官方公告里读到什么？
【00:58 】这篇百余字的官方公告，首先介绍了新任CEO Mira及她的工作履历。我们可以学习这一段表达，把常用表达方式比如“play a critical role”“bring a unique skill set”“serve as”等等用在我们自己的求职申请中。
【04:10 】关于Altman离职的原因，官方公告是如何解释的呢？“He was not consistently candid in his communications with the board”这句看似轻描淡写的话，背后是否隐含了更丰富的信息呢？
【06:49 】该公告很明显地体现了euphemism委婉的语言表达风格。常见的euphemism例子如，解雇fire说成是let go。
【08:16 】The board no longer has confidence in his ability to continue leading OPENAI这句话中 no confidence不信任或者不信任投票也是在组织里常见的一个机制，可以用于罢免管理高层人员。2022年Boris John就曾经历过一次不信任投票。美剧《继承之战》中，
【10:08 】OPENAI的mission愿景在这个声明里被强调了两次，即AI人工智能要“benefit all humanity”造福全人类。此次风波起源于“OpenAI复杂又拧巴的公司架构，Sam试图用非营利架构实现通用人工智能AGI，但又必须通过商业化和快速融资来保证资金链，这使得OpenAI内部矛盾激化、管理层冲突加剧”（摘自硅谷101）。
【11:54 】Altman在推特/X上是如何回应这次的职位变动的呢？我们又可以学到什么呢？
【12:51 】推文里altman说 "It was transformative for me personally， and hopefully the world a little bit" 原来他也会“凡尔赛”，英文又叫做humblebrag，一种谦虚低调地吹嘘自己的方式。当然，在AI领域和OPENAI公司的建立上，Altman的贡献之大，也配得上改变世界这种评价。
【15:45 】在离开一家公司或者结束一段雇佣关系的时候，如何正面积极地做出告别呢？以Altman地推文为例，他赞扬了公司里的同事都是”talented“