El artículo sostiene que la mayoría de las personas alcanzan su máxima productividad en la mediana edad, en torno a los 40 años, tras un proceso de desarrollo de 20 años. Esto se debe a que el rendimiento a nivel de experto en la mayoría de los campos requiere de 10 a 30 años de práctica centrada. El autor sugiere que el desarrollo de habilidades útiles y la adquisición de capital profesional deben ser una prioridad absoluta al principio de la carrera profesional, ya que esto permitirá ser mucho más productivo y tener un mayor impacto más adelante. Se identifican cinco componentes cruciales para crear capital profesional: habilidades y conocimientos, conexiones, credenciales, carácter y margen de seguridad. El autor recomienda que uno se centre en adquirir aptitudes valiosas que tengan demanda en el mercado laboral y sean relevantes para afrontar los retos mundiales. Se ofrecen ejemplos de próximos pasos concretos para adquirir capital profesional, como trabajar en una organización de alto rendimiento, cursar estudios de postgrado, entrar en carreras políticas, desarrollar habilidades específicas como la programación o la gestión, y explorar oportunidades en las que uno pueda destacar. La autora concluye que crear capital profesional es crucial para marcar la diferencia en el mundo, ya que proporciona las herramientas y los recursos necesarios para tener un mayor impacto a largo plazo.