Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев".

Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция). 

Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search

В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки). 

Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:)

_______

0:00

🔸 Культурные особенности работы на шведском рынке 

🔸  О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях

8:57

🔸 О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции

🔸 О важности референсов и cover letter

20:06

🔸 Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно

28:10  

🔸«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции

29:16

🔸 О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах

🔸О финансовой справедливости и прозрачности

37:14

🔸KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов

41:55

🔸Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры

🔸Работа с ATS и канбан досками

43:50

🔸 О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции

45:18

🔸 Как ATS помогает в автоматизации

47:47

🔸 «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя

54:23  

🔸 Принято ли в Швеции звонить кандидатам

57:40

🔸 Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей

🔸Планирование задач

1:00:05  

🔸О запланированном саморазвитии, спорте и досуге

🔸KPI по обучению

🔸Чем отличается Talent Adviser от Recruiter

1:03:34  

🔸О собеседованиях

1:07:28  

🔸Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты

1:09:05

🔸 Финальное напутствие для рекрутеров

_______

Powered by  GUID, IT Talent Search