Когда хочется играть: нематериальная мотивация в масштабах 30+. Олеся Кравченко, Altel

Update: 2025-07-04

Description

Структурная и техническая гибкость команд.

Как замотивировать десятки команд, когда нельзя раздавать премии, зато нужно строить продукт быстрее и вместе? Я расскажу как мы добавили смыслы в квартальную рутину через геймификацию.

Comments

In Channel

Бизнес и ИТ. Разделить нельзя объединить. Антон Кудрявцев, Сергей Малеев, SmartDS

2025-09-1517:06

Бенчмаркинг ожиданий бизнеса и калибровка команд разработки на уровне компании. Александр Токарев, Voxys

2025-08-2716:01

Из опыта трансформации МТС в трансформации других бизнесов. Александра Савченко, МТС Web Services

2025-08-1917:21

Оценка цифровой зрелости Контрольного комплекса Москвы. Михаил Ушаков, ГКУ города Москвы

2025-07-2920:43

Рост = Хаос? Как решать проблемы роста команд и компании. Екатерина Шеленкова, Битрикс24

2025-07-1320:22

Когда хочется играть: нематериальная мотивация в масштабах 30+. Олеся Кравченко, Altel

2025-07-0446:40

Т2М в корпорации: между бизнесом и разработкой. Мария Путилова и Александр Смердов

2025-06-1727:24

Как создать устойчивую систему при непредсказуемых руководителях: Опыт Константина Воронина

2025-05-1431:43

00:00

1.0x

Когда хочется играть: нематериальная мотивация в масштабах 30+. Олеся Кравченко, Altel

#box-pro-ellipsis-175811665199231{-webkit-line-clamp:2;}Когда хочется играть: нематериальная мотивация в масштабах 30+. Олеся Кравченко, Altel

Когда хочется играть: нематериальная мотивация в масштабах 30+. Олеся Кравченко, Altel

Когда хочется играть: нематериальная мотивация в масштабах 30+. Олеся Кравченко, Altel