Правительство на своем сегодняшнем заседании решало вопросы, связанные с помощью работодателям, а также некоторым категориям служащих и безработных. Представленные правительством предложения будут вынесены на голосование в Сейме.

* Было принято решение продлить выплату пособия в размере 200 евро при поиске работы, однако теперь его получат не все, кто ищет работу. Поправки к Закону о занятости предусматривают предоставление этой выплаты только тем жителям страны, которые работали до объявления чрезвычайной ситуации или карантина и были уволены во время них, а также если они работали в компаниях, деятельность которых была ограничена. Выплаты получили бы и самозанятые люди, которые не могут продолжать свою деятельность.
* Выплаты по поиску работы предлагается не предоставлять студентам, учащимся профессиональных учебных заведений, которые зарегистрировались в Службе занятости только с целью получения этого пособия.
Как сказала министр соцзащиты и труда Моника Навицкене, “мы применяем такой механизм, считая, что он не применялся в прошлом”. По ее словам, ранее пособие по поиску работы могли получить 266 тысяч безработных, однако после корректировки принципа его назначения пособие станет доступным примерно для 30 тысяч человек.
* Размер пособия будет составлять 33% от минимальной зарплаты (607 евро “на бумаге”), т.е. 200 евро. Если в следующем году размер минимальной зарплаты вырастет до 642 евро, пособие по поиску работы составит 212 евро.
* Кроме того, работодателям, сохраняющим рабочие места во время простоя, со следующего года планируется возмещать полную (100%) заработную плату сотрудников. Максимальная субсидия будет составлять до двух минимальных месячных зарплат.
* Работодатели, получившие субсидию, должны будут сохранить не менее 50 процентов рабочих мест в течение как минимум 3 месяцев после окончания выплаты субсидии.

***
До сегодняшнего дня работодателям, которые объявили простой и во время простоя сохраняли рабочие места, государство выплачивало субсидии в размере 70% от зарплаты сотрудника, но не более полутора минимальных зарплат (910,5 евро до уплаты налогов или 656 евро “на руки”) – такая выплата была положена, если работодатель сам платил 30% от заработной платы. В противном случае это соотношение составляло 90% и 10%, а максимальная субсидия составляла один минимальный оклад (607 евро до уплаты налогов или 437 евро “на руки”).
Весной половину рабочих мест работодатели должны были сохранить хотя бы в течение трех месяцев после окончания выплаты субсидии. Субсидии не были положены работодателям, которые увольняли сотрудников по своей инициативе без вины сотрудника или отправляли в неоплачиваемый отпуск по просьбе работника.