Контент — сложный и часто неблагодарный труд, но что-то толкает людей становиться авторами. И дело не только в амбициях — если бы контент не приносил технарям пользу, постов на Хабре бы на порядок меньше. Так какие бенефиты может выжать хороший автор из своего аккаунта? Стоит ли признаваться работодателю, что в свободное время пишешь о технологиях? И есть ли вариант остаться в разработке, если к написанию кода уже подостыл? Спойлер: есть, становитесь деврелами.


1:00 Наши гости: Елена Кабанец, руководитель HR-бренда Сбера, и Григорий Петров, деврел компании Еврон.

1:15 Путь в деврелы начинается со статей? Личный опыт гостя.

4:40 Как Сбер находит авторов внутри команды и мотивирует их писать технические статьи.

7:13 Зачем искать авторов в компании, если можно привлечь сторонних людей.

8:35 Как совмещать основную работу с конференциями и подготовкой статей.

13:28 Получаются ли хорошие деврелы из разработчиков (и если не из них, то из кого). Должен ли деврел заниматься полным циклом сам или быть в симбиозе с другими подразделениями.

20:25 Деврел — ответвление пиара в IT или наоборот?

21:04 Какие у деврела обязанности и откуда взялась эта профессия.

25:43 Зачем нужны деврелы и есть ли нехватка самих деврелов.

29:17 Когда появились деврелы и при чём тут технический евангелизм.

30:41 Как работодателю оценивать работу деврела.

36:14 Обучиться на деврела: возможно ли и каким образом.

38:44 Правда ли, что деврелы нужны только компаниям-гигантам.

42:19 Из каких специальностей легче всего перейти в деврел.

44:09 Как работодателю понять, что пора нанимать деврела.

46:12 Чем деврел в компании может быть полезен разработчику.

49:20 Самое большое зло и ужас в работе деврела.

54:05 Нужно ли высшее образование деврелу.