פרק פרקטי שמבוסס על הניסיון שלנו מהשטח על עבודה עם קהילה, פעילים ופעילות. אז ישבנו ודיברנו על מנהיגות, אמון, מעורבות, השפעה ועוד.

אז מבלי לתת פתיח גדול הנה חמישה דברים שיסכמו לכם את הפרק:

1. בקהילה יש 4 שחקנים עיקריים שחובה למפות ולבדוק את הקשר של הקבוצה עם השחקנים. במיפוי נבדוק את כיוון הקשר, טיב הקשר ועוצמת הקשר. השחקנים הם: הקהילה, רשות, מגזר שלישי ועסקים.
2. כשנגיע לעבוד מול הקהילה אנחנו צריכים לזכור שאנחנו מייצגים מערכת, והרבה פעמים התחושות שיש לקהילה אלינו, הן בעצם ההעברה של התחושות של חברי הקהילה לתחושות שלהם כלפי המערכת.
3. חשוב מאוד לנסח מטרות משותפות לארגון ו\או המערכת למטרות של קבוצת הפעילים או הקהילה. אם לא מנסחים את המטרות המשותפות יווצר מתח מאוד גדול שימנע את ההתקדמות. 
4. מהון מקשר להון מגשר - התפקיד שלנו כמנחות הוא להיות הון מקשר בין חברי הקבוצה וגם הון מגשר, לגשר בין חברי הקבוצה אל המערכות החיצוניות.
5. חשוב לזכור שכדי לייצר מעורבות אנחנו צריכים לפעול עם הקהילה ולא למען הקהילה. כדי להגיע לפעולה עם הפעילים צריך לעבור אבולוציה עם הקבוצה בצורה תהליכית. אי אפשר לייצר מעורבות מבלי לייצר אמון ושייכות ואת זה אפשר לייצר אם חברי הקהילה הם חלק מהתכנון, ביצוע ובקרה.

לפוסט בבלוג של אנוה בנושא של העברה והעברה נגדית

לפוסט בבלוג של אנוה בנושא פעילים כמומחי תוכן

מזכירים לכןם, קישור לערוץ ווטסאפ שהוא אך ורק לעדכונים על פרקים חדשים,  מוזמנים ומוזמנות להצטרף

קישור אל הטלגרם שלנו - שם כבר כותבים על קהילה, מפרסמים משרות וגם כן משוחחים אתכם על קהילה